• Ripristina la sanzione del preside per negligenza nella tutela delle insegnanti donne • Ordina rigorosi meccanismi anti-molestie e applicazione della legge ISLAMABAD: Venerdì la Corte Suprema ha ripristinato una severa sanzione imposta alla direttrice di una scuola governativa per negligenza grave nel non aver impedito le molestie sessuali nei confronti delle insegnanti donne sotto la sua supervisione. Un collegio di due giudici del SC, guidato dal giudice Muhammad Ali Mazhar e composto dal giudice Musarrat Hilali, ha inoltre emanato linee guida di ampio respiro per tutte le istituzioni educative, richiedendo una rigorosa applicazione delle leggi sulle molestie sul posto di lavoro. In una sentenza di 12 pagine redatta dal giudice Mazhar, la corte ha osservato che le molestie sessuali nei confronti di insegnanti donne da parte di colleghi uomini in qualsiasi istituto scolastico costituiscono “una grave trasgressione, un comportamento illegale e una violazione della legge, dell’etica, della dignità sul posto di lavoro e del rispetto di sé”. La sentenza ha spiegato che commenti, osservazioni, battute o messaggi di natura sessuale non richiesti, insulti e altri comportamenti inappropriati, pressioni per ottenere favori illeciti in cambio di vantaggi lavorativi, tentativi di contatto fisico non richiesto e la creazione di un ambiente di lavoro ostile o non sicuro non solo violano la dignità e la sicurezza della persona, ma minano anche l’ambiente dell’intera istituzione. Tale condotta, si afferma, crea un posto di lavoro insicuro per le insegnanti donne e ostacola la loro capacità di impartire un’istruzione in modo efficace con la corretta applicazione delle capacità mentali e professionali. La corte ha anche annullato l’ordinanza dell’8 dicembre 2023 del Punjab Service Tribunal, Lahore, che aveva ridotto la pena assegnata alla preside Shazia Iqbal. Il tribunale aveva modificato la pena dalla decadenza di cinque anni di servizio passato alla decadenza di un anno. Mentre prestava servizio come preside/preside (BS-17) presso il Centro governativo di educazione speciale, città di Lyalpur, Faisalabad, Shazia Iqbal ha ricevuto un avviso di causa ai sensi del Punjab Employees Efficiency, Discipline and Accountability Act, 2006. Secondo le accuse, la preside ha commesso una grave negligenza trascurando il fatto che il terapista speciale (BS-17) Kamran Khan risiedeva illegalmente nei locali del Centro governativo di educazione speciale. Presumibilmente aveva l’abitudine di molestare le insegnanti donne ricattandole, costringendole a relazioni illecite e minacciandole di conseguenze disastrose, influenzando così gravemente l’atmosfera dell’istituzione e rendendola poco favorevole all’istruzione. Il giudice Mazhar ha osservato che le istituzioni educative sono considerate un’alma mater (madre che nutre), venerati centri di apprendimento e conoscenza che modellano la carriera, lo sviluppo intellettuale, l’identità professionale e la personalità di una persona. Tali istituzioni, ha detto, meritano il rispetto permanente di ogni allievo ed ex-alunno per aver coltivato la loro crescita personale e accademica. Nelle sue linee guida, il comitato scientifico ha sottolineato la necessità di garantire un ambiente di lavoro sano e infallibile in tutti gli istituti scolastici che impiegano insegnanti sia uomini che donne. La sentenza invitava ogni istituzione ad adottare una chiara politica interna in materia di molestie e a istituire un meccanismo di segnalazione efficace che coinvolgesse l’alta dirigenza, compreso il capo dell’istituzione, in modo che le denunce potessero essere indagate in modo equo. Laddove le accuse siano dimostrate attraverso un giusto processo, dovrebbero essere adottate misure disciplinari contro coloro che sono coinvolti in tale condotta immorale e illegale. La corte ha stabilito che le indagini dipartimentali dovrebbero essere condotte in modo indipendente e non dovrebbero necessariamente attendere le decisioni del difensore civico federale o dei difensori civici provinciali per la protezione contro le molestie contro le donne sul posto di lavoro. Il giudice Mazhar ha osservato che il capo di ogni istituzione educativa ha l’onerosa responsabilità di promuovere un ambiente di lavoro che trasmetta chiaramente tolleranza zero per le molestie sessuali, promuovendo al contempo professionalità e dedizione come standard istituzionale. Considerando la serietà e la delicatezza della questione, la Corte ha ordinato al proprio ufficio di inviare copie della sentenza al segretario federale dell'istruzione, ai segretari principali, ai segretari della scuola e dell'istruzione superiore di tutte le province, al difensore civico federale e ai difensori civici provinciali. Le autorità hanno ricevuto istruzioni di garantire l’eliminazione delle molestie sessuali a livello di base in tutte le istituzioni educative pubbliche e private attraverso misure significative e una rigorosa applicazione del Codice di condotta per la protezione contro le molestie delle donne sul posto di lavoro, inquadrato nelle Sezioni 2(c) e 11 della Legge sulla protezione contro le molestie delle donne sul posto di lavoro, 2010. La corte ha ordinato ai ministeri federali e provinciali dell’istruzione di emanare ordinanze o circolari che impongano a tutti i capi di governo e alle istituzioni educative private di esporre in modo ben visibile il Codice di condotta per la protezione contro le molestie delle donne sul posto di lavoro in inglese e nelle lingue vernacolari. Ha inoltre ordinato a ogni governo e istituzione educativa privata di costituire un comitato d’inchiesta interno, come richiesto dalla legge, per gestire le denunce di molestie in modo che un’insegnante donna offesa potesse presentare la sua denuncia direttamente al comitato invece di affidarsi esclusivamente al capo dell’istituto per agire. Pubblicato in Dawn, 11 luglio 2026