SC ने शैक्षणिक संस्थानों में उत्पीड़न को रोकने के लिए दिशानिर्देश दिए

• महिला शिक्षकों की सुरक्षा में लापरवाही के लिए प्रधानाध्यापिका का दंड बहाल किया गया • सख्त उत्पीड़न विरोधी तंत्र, कानून प्रवर्तन का आदेश इस्लामाबाद: सुप्रीम कोर्ट ने अपनी देखरेख में महिला शिक्षकों के यौन उत्पीड़न को रोकने में विफल रहने में घोर लापरवाही के लिए एक सरकारी स्कूल की प्रधानाध्यापिका पर लगाया गया गंभीर जुर्माना शुक्रवार को बहाल कर दिया। न्यायमूर्ति मुहम्मद अली मजहर की अध्यक्षता और न्यायमूर्ति मुसर्रत हिलाली की अध्यक्षता वाली दो-न्यायाधीशों वाली एससी पीठ ने सभी शैक्षणिक संस्थानों को व्यापक दिशानिर्देश भी जारी किए, जिसमें कार्यस्थल उत्पीड़न कानूनों को सख्ती से लागू करने की आवश्यकता थी। न्यायमूर्ति मजहर द्वारा लिखे गए 12 पन्नों के फैसले में, अदालत ने कहा कि किसी भी शैक्षणिक संस्थान में पुरुष सहकर्मियों द्वारा महिला शिक्षकों का यौन उत्पीड़न "एक गंभीर अपराध, अवैध व्यवहार और कानून, नैतिकता, कार्यस्थल की गरिमा और आत्म-सम्मान का उल्लंघन है"। फैसले में बताया गया कि अनचाही टिप्पणियाँ, टिप्पणियाँ, चुटकुले या यौन प्रकृति के संदेश, गाली-गलौज और अन्य अनुचित व्यवहार, नौकरी के लाभ के बदले में अवैध लाभ के लिए दबाव, अनचाहे शारीरिक संपर्क के प्रयास और शत्रुतापूर्ण या असुरक्षित कार्य वातावरण का निर्माण न केवल किसी व्यक्ति की गरिमा और सुरक्षा का उल्लंघन करता है बल्कि पूरे संस्थान के वातावरण को भी कमजोर करता है। इसमें कहा गया है कि इस तरह का आचरण महिला शिक्षकों के लिए एक असुरक्षित कार्यस्थल बनाता है और दिमाग और पेशेवर कौशल के उचित उपयोग के साथ प्रभावी ढंग से शिक्षा प्रदान करने की उनकी क्षमता में बाधा डालता है। अदालत ने पंजाब सर्विस ट्रिब्यूनल, लाहौर के 8 दिसंबर, 2023 के आदेश को भी रद्द कर दिया, जिसने प्रधानाध्यापिका शाज़िया इकबाल को दी गई सजा को कम कर दिया था। ट्रिब्यूनल ने जुर्माने को पांच साल की पिछली सेवा ज़ब्त करने से घटाकर एक साल ज़ब्त करने तक संशोधित कर दिया था। सरकारी विशेष शिक्षा केंद्र, लायलपुर टाउन, फैसलाबाद में प्रिंसिपल/प्रधानाध्यापिका (बीएस-17) के रूप में सेवा करते समय, शाज़िया इकबाल को पंजाब कर्मचारी दक्षता, अनुशासन और जवाबदेही अधिनियम, 2006 के तहत कारण बताओ नोटिस जारी किया गया था। आरोपों के अनुसार, प्रधानाध्यापिका ने इस तथ्य को नजरअंदाज कर गंभीर लापरवाही की कि विशेष चिकित्सक (बीएस-17) कामरान खान सरकारी विशेष शिक्षा केंद्र के परिसर में अवैध रूप से रह रहा था। वह कथित तौर पर महिला शिक्षकों को ब्लैकमेल करके उनसे छेड़छाड़ करता था, उन्हें अवैध संबंधों के लिए मजबूर करता था और उन्हें गंभीर परिणाम भुगतने की धमकी देता था, जिससे संस्थान का माहौल गंभीर रूप से प्रभावित होता था और यह शिक्षा के लिए अनुपयुक्त हो जाता था। न्यायमूर्ति मजहर ने कहा कि शैक्षणिक संस्थानों को अल्मा मेटर (पोषण करने वाली मां) के रूप में माना जाता है - सीखने और ज्ञान के सम्मानित केंद्र जो किसी व्यक्ति के करियर, बौद्धिक विकास, पेशेवर पहचान और व्यक्तित्व को आकार देते हैं। उन्होंने कहा, ऐसे संस्थान अपने व्यक्तिगत और शैक्षणिक विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रत्येक छात्र और पूर्व छात्र से आजीवन सम्मान के पात्र हैं। अपने दिशानिर्देशों में, SC ने पुरुष और महिला दोनों शिक्षकों को नियुक्त करने वाले सभी शैक्षणिक संस्थानों में एक अचूक और स्वस्थ कार्यस्थल वातावरण सुनिश्चित करने की आवश्यकता पर बल दिया। फैसले में प्रत्येक संस्थान से एक स्पष्ट आंतरिक उत्पीड़न नीति अपनाने और संस्थान के प्रमुख सहित वरिष्ठ प्रबंधन को शामिल करते हुए एक प्रभावी रिपोर्टिंग तंत्र स्थापित करने का आह्वान किया गया, ताकि शिकायतों की निष्पक्ष जांच की जा सके। जहां उचित प्रक्रिया के माध्यम से आरोप साबित हो जाएं, ऐसे अनैतिक और गैरकानूनी आचरण में शामिल पाए जाने वाले लोगों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जानी चाहिए। अदालत ने फैसला सुनाया कि विभागीय जांच स्वतंत्र रूप से की जानी चाहिए और कार्यस्थल पर महिलाओं के उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा के लिए संघीय लोकपाल या प्रांतीय लोकपाल के फैसले का इंतजार नहीं करना चाहिए। न्यायमूर्ति मजहर ने कहा कि प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख पर कार्यस्थल पर ऐसे माहौल को बढ़ावा देने की महती जिम्मेदारी है जो संस्थागत मानक के रूप में व्यावसायिकता और समर्पण को बढ़ावा देते हुए यौन उत्पीड़न के प्रति शून्य सहिष्णुता को स्पष्ट रूप से दर्शाता है। मुद्दे की गंभीरता और संवेदनशीलता को ध्यान में रखते हुए, अदालत ने अपने कार्यालय को फैसले की प्रतियां संघीय शिक्षा सचिव, मुख्य सचिवों, सभी प्रांतों के स्कूल और उच्च शिक्षा सचिवों, संघीय लोकपाल और प्रांतीय लोकपालों को भेजने का निर्देश दिया। अधिकारियों को कार्यस्थल पर महिलाओं के उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा अधिनियम, 2010 की धारा 2 (सी) और 11 के तहत बनाई गई कार्यस्थल पर महिलाओं के उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा के लिए आचार संहिता के सार्थक उपायों और सख्त कार्यान्वयन के माध्यम से सभी सार्वजनिक और निजी शैक्षणिक संस्थानों में जमीनी स्तर पर यौन उत्पीड़न के उन्मूलन को सुनिश्चित करने का निर्देश दिया गया था। अदालत ने संघीय और प्रांतीय शिक्षा मंत्रालयों को कार्यालय आदेश या परिपत्र जारी करने का निर्देश दिया, जिसमें सभी सरकारी और निजी शैक्षणिक संस्थानों के प्रमुखों को कार्यस्थल पर महिलाओं के उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा के लिए आचार संहिता को अंग्रेजी के साथ-साथ स्थानीय भाषाओं में प्रमुखता से प्रदर्शित करने के लिए कहा जाए। इसने प्रत्येक सरकारी और निजी शैक्षणिक संस्थान को उत्पीड़न की शिकायतों से निपटने के लिए कानून के तहत एक इन-हाउस जांच समिति गठित करने का भी आदेश दिया, ताकि एक पीड़ित महिला शिक्षक कार्रवाई के लिए केवल संस्थान के प्रमुख पर निर्भर रहने के बजाय सीधे समिति को अपनी शिकायत प्रस्तुत कर सके। डॉन, 11 जुलाई, 2026 में प्रकाशित