• Rétablit la sanction infligée à une directrice pour négligence dans la protection des enseignantes. • Ordonne des mécanismes stricts de lutte contre le harcèlement et l'application de la loi. ISLAMABAD : La Cour suprême a rétabli vendredi une peine sévère imposée à une directrice d'école publique pour négligence grave en n'ayant pas empêché le harcèlement sexuel des enseignantes sous sa supervision. Un tribunal composé de deux juges, dirigé par le juge Muhammad Ali Mazhar et comprenant le juge Musarrat Hilali, a également publié des directives de grande envergure à l'intention de tous les établissements d'enseignement, exigeant une application stricte des lois sur le harcèlement au travail. Dans un jugement de 12 pages rédigé par le juge Mazhar, le tribunal a observé que le harcèlement sexuel des enseignantes par des collègues masculins dans n’importe quel établissement d’enseignement constituait « une transgression grave, un comportement illégal et une violation de la loi, de l’éthique, de la dignité au travail et du respect de soi ». Le jugement explique que les commentaires, remarques, blagues ou messages non sollicités à caractère sexuel, les insultes et autres comportements inappropriés, les pressions pour obtenir des faveurs illicites en échange d’avantages sociaux, les tentatives de contact physique non sollicité et la création d’un environnement de travail hostile ou dangereux portent non seulement atteinte à la dignité et à la sécurité d’une personne, mais portent également atteinte à l’environnement de l’ensemble de l’institution. Une telle conduite, dit-il, crée un lieu de travail précaire pour les enseignantes et entrave leur capacité à dispenser une éducation de manière efficace en appliquant correctement leur esprit et leurs compétences professionnelles. Le tribunal a également annulé l'ordonnance du 8 décembre 2023 du tribunal militaire du Pendjab à Lahore, qui avait réduit la peine infligée à la directrice Shazia Iqbal. Le tribunal avait modifié la peine de confiscation de cinq années de service passé à une confiscation d'un an. Alors qu'elle était directrice/directrice (BS-17) du Centre gouvernemental d'éducation spécialisée de la ville de Lyalpur, Faisalabad, Shazia Iqbal a reçu un avis de justification en vertu de la loi de 2006 sur l'efficacité, la discipline et la responsabilité des employés du Pendjab. Selon les allégations, la directrice a commis une grave négligence en ignorant le fait que le thérapeute spécial (BS-17) Kamran Khan résidait illégalement dans les locaux du Centre gouvernemental d'éducation spécialisée. Il aurait eu l’habitude d’agresser les enseignantes en les faisant chanter, en les forçant à nouer des relations illicites et en les menaçant de conséquences désastreuses, affectant ainsi gravement l’atmosphère de l’institution et la rendant peu propice à l’éducation. Le juge Mazhar a observé que les établissements d’enseignement étaient considérés comme une alma mater (mère nourricière) – des centres vénérés d’apprentissage et de connaissances qui façonnent la carrière, le développement intellectuel, l’identité professionnelle et la personnalité d’une personne. De telles institutions, a-t-il dit, méritent le respect à vie de la part de chaque élève et ancien élève pour avoir favorisé leur croissance personnelle et académique. Dans ses lignes directrices, le CS a souligné la nécessité de garantir un environnement de travail infaillible et sain dans tous les établissements d'enseignement employant à la fois des enseignants hommes et femmes. Le jugement appelle chaque institution à adopter une politique interne claire en matière de harcèlement et à établir un mécanisme de signalement efficace impliquant la haute direction, y compris le chef de l'institution, afin que les plaintes puissent faire l'objet d'une enquête équitable. Lorsque les allégations sont prouvées dans le cadre d'une procédure régulière, des mesures disciplinaires doivent être prises à l'encontre des personnes impliquées dans une telle conduite immorale et illégale. Le tribunal a statué que les enquêtes ministérielles devraient être menées de manière indépendante et ne devraient pas nécessairement attendre les décisions du médiateur fédéral ou des médiateurs provinciaux pour la protection contre le harcèlement des femmes sur le lieu de travail. Le juge Mazhar a observé que le directeur de chaque établissement d'enseignement a la lourde responsabilité de favoriser un environnement de travail qui exprime clairement une tolérance zéro à l'égard du harcèlement sexuel, tout en promouvant le professionnalisme et le dévouement comme norme institutionnelle. Compte tenu de la gravité et de la sensibilité de la question, le tribunal a ordonné à son bureau d'envoyer des copies du jugement au secrétaire fédéral à l'Éducation, aux secrétaires en chef, aux secrétaires des écoles et de l'enseignement supérieur de toutes les provinces, au médiateur fédéral et aux médiateurs provinciaux. Les autorités ont été chargées de garantir l'élimination du harcèlement sexuel au niveau local dans tous les établissements d'enseignement publics et privés grâce à des mesures significatives et à l'application stricte du Code de conduite pour la protection contre le harcèlement des femmes sur le lieu de travail, encadré par les articles 2(c) et 11 de la loi de 2010 sur la protection contre le harcèlement des femmes sur le lieu de travail. Le tribunal a ordonné aux ministères de l'Éducation fédéral et provinciaux d'émettre des ordonnances ou des circulaires exigeant que tous les chefs de gouvernement et les établissements d'enseignement privés affichent bien en vue le Code de conduite pour la protection contre le harcèlement des femmes sur le lieu de travail en anglais ainsi que dans les langues vernaculaires. Il a également ordonné à chaque établissement d'enseignement public et privé de constituer une commission d'enquête interne, comme l'exige la loi, pour traiter les plaintes de harcèlement afin qu'une enseignante lésée puisse soumettre sa plainte directement à la commission au lieu de compter uniquement sur le chef de l'établissement pour agir. Publié dans Dawn, le 11 juillet 2026