• Setzt die Strafe für Schulleiterinnen für Nachlässigkeit beim Schutz von Lehrerinnen wieder ein • Ordnet strenge Mechanismen zur Bekämpfung von Belästigung und Strafverfolgung an ISLAMABAD: Der Oberste Gerichtshof hat am Freitag eine schwere Strafe wieder aufgenommen, die gegen eine Schulleiterin einer staatlichen Schule wegen grober Fahrlässigkeit verhängt wurde, weil sie es versäumt hatte, die sexuelle Belästigung von Lehrerinnen unter ihrer Aufsicht zu verhindern. Eine aus zwei Richtern bestehende SC-Bank unter der Leitung von Richter Muhammad Ali Mazhar und bestehend aus Richter Musarrat Hilali erließ außerdem weitreichende Richtlinien für alle Bildungseinrichtungen, die eine strikte Durchsetzung der Gesetze gegen Belästigung am Arbeitsplatz vorschreiben. In einem zwölfseitigen Urteil von Richter Mazhar stellte das Gericht fest, dass die sexuelle Belästigung weiblicher Lehrer durch männliche Kollegen in jeder Bildungseinrichtung „eine schwerwiegende Übertretung, illegales Verhalten und einen Verstoß gegen das Gesetz, die Ethik, die Würde am Arbeitsplatz und die Selbstachtung“ darstelle. In dem Urteil wurde dargelegt, dass unerwünschte Kommentare, Bemerkungen, Witze oder Nachrichten sexueller Natur, Anpfiffe und anderes unangemessenes Verhalten, der Druck auf unerlaubte Gefälligkeiten als Gegenleistung für Arbeitsvorteile, Versuche unaufgeforderten Körperkontakts und die Schaffung eines feindseligen oder unsicheren Arbeitsumfelds nicht nur die Würde und Sicherheit einer Person verletzen, sondern auch das Umfeld der gesamten Einrichtung gefährden. Ein solches Verhalten, hieß es, schaffe einen unsicheren Arbeitsplatz für Lehrerinnen und beeinträchtige ihre Fähigkeit, Bildung effektiv zu vermitteln, indem sie ihren Verstand und ihre beruflichen Fähigkeiten richtig einsetzen. Das Gericht hob außerdem den Beschluss des Punjab Service Tribunal in Lahore vom 8. Dezember 2023 auf, der die Strafe für Schulleiterin Shazia Iqbal herabgesetzt hatte. Das Gericht hatte die Strafe von der Einziehung von fünf Dienstjahren auf eine Einziehung von einem Jahr abgeändert. Während ihrer Tätigkeit als Schulleiterin/Schulleiterin (BS-17) im Government Special Education Centre, Lyalpur Town, Faisalabad, wurde Shazia Iqbal gemäß dem Punjab Employees Efficiency, Discipline and Accountability Act von 2006 eine Anzeige wegen Vorwurfs ausgestellt. Den Vorwürfen zufolge hat die Schulleiterin schwere Fahrlässigkeit begangen, indem sie die Tatsache übersah, dass sich der Spezialtherapeut (BS-17) Kamran Khan illegal auf dem Gelände des staatlichen Sonderpädagogikzentrums aufhielt. Angeblich hatte er die Angewohnheit, Lehrerinnen zu belästigen, indem er sie erpresste, sie zu illegalen Beziehungen zwang und ihnen schlimme Konsequenzen androhte, wodurch die Atmosphäre der Einrichtung ernsthaft beeinträchtigt und der Bildung abträglich gemacht wurde. Richter Mazhar stellte fest, dass Bildungseinrichtungen als Alma Mater (nährende Mutter) betrachtet wurden – verehrte Lern- und Wissenszentren, die die Karriere, die intellektuelle Entwicklung, die berufliche Identität und die Persönlichkeit eines Menschen prägen. Solche Institutionen, sagte er, verdienen lebenslange Achtung von jedem Schüler und Absolventen für die Förderung ihrer persönlichen und akademischen Entwicklung. In seinen Leitlinien betonte der SC die Notwendigkeit, in allen Bildungseinrichtungen, in denen sowohl männliche als auch weibliche Lehrer beschäftigt sind, ein narrensicheres und gesundes Arbeitsumfeld sicherzustellen. Das Urteil forderte, dass jede Institution eine klare interne Belästigungsrichtlinie einführen und einen wirksamen Meldemechanismus unter Einbeziehung der Geschäftsleitung, einschließlich des Leiters der Institution, einrichten müsse, damit Beschwerden fair untersucht werden könnten. Wenn Vorwürfe durch ein ordnungsgemäßes Verfahren bewiesen werden, sollten Disziplinarmaßnahmen gegen diejenigen ergriffen werden, die an solch unmoralischem und rechtswidrigem Verhalten beteiligt sind. Das Gericht entschied, dass die Ermittlungen der Abteilungen unabhängig durchgeführt werden sollten und nicht unbedingt auf Entscheidungen des Bundes-Ombudsmanns oder der Ombudsmänner der Provinzen zum Schutz vor Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz warten sollten. Richter Mazhar stellte fest, dass der Leiter jeder Bildungseinrichtung die schwere Verantwortung trägt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eindeutig Nulltoleranz gegenüber sexueller Belästigung vermittelt und gleichzeitig Professionalität und Engagement als institutionelle Standards fördert. Angesichts der Ernsthaftigkeit und Sensibilität der Angelegenheit wies das Gericht sein Büro an, Kopien des Urteils an den Bundesminister für Bildung, die Hauptsekretäre, die Schul- und Hochschulsekretäre aller Provinzen, den Bundesombudsmann und die Ombudsmänner der Provinzen zu senden. Die Behörden wurden angewiesen, die Beseitigung sexueller Belästigung an der Basis in allen öffentlichen und privaten Bildungseinrichtungen durch sinnvolle Maßnahmen und die strikte Durchsetzung des Verhaltenskodex zum Schutz vor Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz gemäß Abschnitt 2(c) und 11 des Gesetzes zum Schutz vor Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz von 2010 sicherzustellen. Das Gericht wies die Bundes- und Landesbildungsministerien an, Anordnungen oder Rundschreiben zu erlassen, in denen alle Leiter von Regierungen und privaten Bildungseinrichtungen verpflichtet werden, den Verhaltenskodex zum Schutz vor Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz sowohl in Englisch als auch in anderen Landessprachen gut sichtbar anzubringen. Darüber hinaus wurde jede staatliche und private Bildungseinrichtung angewiesen, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen einen internen Untersuchungsausschuss einzurichten, der sich mit Belästigungsbeschwerden befasst, sodass eine geschädigte Lehrerin ihre Beschwerde direkt an den Ausschuss richten kann, anstatt sich ausschließlich darauf zu verlassen, dass der Leiter der Einrichtung Maßnahmen ergreift. Veröffentlicht in Dawn, 11. Juli 2026