• Mengembalikan hukuman kepala sekolah yang lalai dalam melindungi guru perempuan • Memerintahkan mekanisme anti-pelecehan dan penegakan hukum yang ketat ISLAMABAD: Mahkamah Agung pada hari Jumat mengembalikan hukuman berat yang dijatuhkan kepada kepala sekolah negeri karena kelalaiannya dalam gagal mencegah pelecehan seksual terhadap guru perempuan di bawah pengawasannya. Majelis hakim SC yang beranggotakan dua orang, dipimpin oleh Hakim Muhammad Ali Mazhar dan terdiri dari Hakim Musarrat Hilali, juga mengeluarkan pedoman luas untuk semua lembaga pendidikan, yang mewajibkan penegakan hukum pelecehan di tempat kerja secara ketat. Dalam putusan setebal 12 halaman yang ditulis oleh Hakim Mazhar, pengadilan menyatakan bahwa pelecehan seksual terhadap guru perempuan oleh rekan laki-laki di lembaga pendidikan mana pun adalah “pelanggaran berat, perilaku ilegal dan pelanggaran hukum, etika, martabat tempat kerja, dan harga diri”. Putusan tersebut menjelaskan bahwa komentar, komentar, lelucon atau pesan yang bersifat seksual, catcalling dan perilaku tidak pantas lainnya yang tidak diminta, tekanan untuk mendapatkan bantuan yang tidak sah sebagai imbalan atas tunjangan pekerjaan, upaya melakukan kontak fisik yang tidak diminta, dan penciptaan lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau tidak aman tidak hanya melanggar martabat dan keselamatan seseorang tetapi juga merusak lingkungan seluruh institusi. Tindakan seperti itu, katanya, menciptakan tempat kerja yang tidak aman bagi guru perempuan dan menghambat kemampuan mereka untuk memberikan pendidikan secara efektif dengan penerapan pikiran dan keterampilan profesional yang tepat. Pengadilan juga mengesampingkan perintah Pengadilan Layanan Punjab, Lahore pada 8 Desember 2023, yang mengurangi hukuman yang diberikan kepada kepala sekolah Shazia Iqbal. Pengadilan telah mengubah hukuman dari penyitaan masa kerja lima tahun menjadi penyitaan satu tahun. Saat menjabat sebagai kepala sekolah/kepala sekolah (BS-17) di Pusat Pendidikan Khusus Pemerintah, Kota Lyalpur, Faisalabad, Shazia Iqbal diberikan pemberitahuan alasan berdasarkan Undang-Undang Efisiensi, Disiplin, dan Akuntabilitas Karyawan Punjab, 2006. Berdasarkan tuduhan tersebut, kepala sekolah melakukan kelalaian besar dengan mengabaikan fakta bahwa terapis khusus (BS-17) Kamran Khan secara ilegal tinggal di lokasi Pusat Pendidikan Khusus Pemerintah. Ia diduga mempunyai kebiasaan menganiaya guru perempuan dengan cara memeras, memaksa mereka melakukan hubungan terlarang dan mengancam mereka dengan konsekuensi yang mengerikan, sehingga berdampak serius pada suasana lembaga dan menjadikannya tidak kondusif bagi pendidikan. Hakim Mazhar mengamati bahwa lembaga pendidikan dianggap sebagai almamater (ibu yang memberi nutrisi) – pusat pembelajaran dan pengetahuan yang membentuk karier, pengembangan intelektual, identitas profesional, dan kepribadian seseorang. Lembaga-lembaga seperti itu, katanya, berhak mendapatkan penghormatan seumur hidup dari setiap siswa dan alumni karena telah membina pertumbuhan pribadi dan akademik mereka. Dalam pedomannya, SC menekankan perlunya memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat di semua institusi pendidikan yang mempekerjakan guru laki-laki dan perempuan. Keputusan tersebut meminta setiap lembaga untuk mengadopsi kebijakan pelecehan internal yang jelas dan menetapkan mekanisme pelaporan yang efektif yang melibatkan manajemen senior, termasuk pimpinan lembaga, sehingga pengaduan dapat diselidiki secara adil. Apabila tuduhan terbukti melalui proses hukum, tindakan disipliner harus diambil terhadap mereka yang terbukti terlibat dalam tindakan tidak bermoral dan melanggar hukum tersebut. Pengadilan memutuskan bahwa penyelidikan departemen harus dilakukan secara independen dan tidak harus menunggu keputusan Ombudsman Federal atau ombudsman provinsi untuk perlindungan terhadap pelecehan terhadap perempuan di tempat kerja. Hakim Mazhar mengamati bahwa kepala setiap lembaga pendidikan memikul tanggung jawab yang berat untuk menciptakan lingkungan kerja yang jelas-jelas tidak menoleransi pelecehan seksual, sekaligus mengedepankan profesionalisme dan dedikasi sebagai standar kelembagaan. Mempertimbangkan keseriusan dan sensitivitas masalah ini, pengadilan mengarahkan kantornya untuk mengirimkan salinan keputusan tersebut kepada sekretaris pendidikan federal, sekretaris kepala, sekretaris sekolah dan pendidikan tinggi di seluruh provinsi, Ombudsman Federal, dan ombudsman provinsi. Pihak berwenang diarahkan untuk memastikan penghapusan pelecehan seksual di tingkat akar rumput di semua lembaga pendidikan negeri dan swasta melalui langkah-langkah yang bermakna dan penegakan yang ketat terhadap Kode Etik untuk Perlindungan terhadap Pelecehan terhadap Perempuan di Tempat Kerja, yang dibingkai dalam Bagian 2(c) dan 11 Undang-Undang Perlindungan terhadap Pelecehan terhadap Perempuan di Tempat Kerja, 2010. Pengadilan mengarahkan kementerian pendidikan federal dan provinsi untuk mengeluarkan perintah kantor atau surat edaran yang mewajibkan semua kepala lembaga pendidikan pemerintah dan swasta untuk secara jelas menampilkan Kode Etik untuk Perlindungan terhadap Pelecehan terhadap Perempuan di Tempat Kerja dalam bahasa Inggris dan bahasa daerah. Undang-undang ini juga memerintahkan setiap lembaga pendidikan pemerintah dan swasta untuk membentuk komite penyelidikan internal, sebagaimana diwajibkan oleh undang-undang, untuk menangani pengaduan pelecehan sehingga guru perempuan yang merasa dirugikan dapat menyampaikan pengaduannya secara langsung kepada komite dan tidak hanya bergantung pada pimpinan lembaga untuk mengambil tindakan. Diterbitkan di Fajar, 11 Juli 2026