آقای چو (28)، کارمند اداری در یک مؤسسه دولتی، پس از شنیدن اخبار مربوط به مرخصی اخیر والدین به همکارش، تبریک گفتن برای او دشوار بود. این شرکت فعالانه مرخصی مراقبت از کودک را توصیه می کند، اما به عنوان یک مرد مجرد، آقای چو باید زمانی که شخصی مرخصی مراقبت از کودک را می گیرد، این کار را به عهده بگیرد. آقای چو گفت: "من ماهانه 60000 وون به عنوان کمک هزینه اشتراک کار برای کسانی که در مرخصی مراقبت از کودک هستند دریافت می کنم، اما با توجه به افزایش حجم کار، مبلغ بسیار کمی است. من فکر می کنم استفاده از مرخصی مراقبت از کودک یک حق طبیعی است، اما واقعیت این است که کارمندانی که عقب مانده اند نگران هستند." اگرچه دولت در حال گسترش سیستم‌های حمایتی تعادل بین کار و خانواده است، «شکاف کاری» همچنان بزرگترین مانع در این زمینه است. اگرچه آگاهی از مرخصی پدر و مادر و مرخصی زایمان همسر بهبود یافته است، ساختاری که در آن کارکنان باقیمانده زمانی که یکی از همکاران در همان بخش مرخصی می گیرند، کار را به عهده می گیرند، تغییر قابل توجهی نکرده است. اگرچه کمک هزینه های اشتراک کار و سیستم های حمایتی دولتی وجود دارد، سطح غرامتی که واقعاً توسط کارمندان احساس می شود پایین است، و برخی اشاره می کنند که «هم کارکنان و هم کارکنان باقی مانده تحت تأثیر سیستم هستند.» ● استفاده زیادی از مرخصی والدین وجود دارد.