Herr Cho (28), ein Büroangestellter in einer öffentlichen Einrichtung, hatte Schwierigkeiten, seiner Kollegin zu gratulieren, nachdem er die Nachricht über ihre kürzliche Elternzeit erfahren hatte. Das Unternehmen empfiehlt aktiv den Erziehungsurlaub, aber als alleinstehender Mann muss Herr Cho die Arbeit übernehmen, wenn jemand Erziehungsurlaub nimmt. Herr Cho sagte: „Ich erhalte 60.000 Won pro Monat als Arbeitsteilungszulage für diejenigen, die sich im Kinderbetreuungsurlaub befinden, aber angesichts der erhöhten Arbeitsbelastung ist das ein sehr geringer Betrag. Ich denke, es ist ein natürliches Recht, den Kinderbetreuungsurlaub in Anspruch zu nehmen, aber die Realität ist, dass die zurückgelassenen Mitarbeiter besorgt sind.“ Obwohl die Regierung die Systeme zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausbaut, bleibt die „Arbeitslücke“ immer noch das größte Hindernis in diesem Bereich. Obwohl sich das Bewusstsein für den Vaterschaftsurlaub für Männer und den Mutterschaftsurlaub für Ehegatten verbessert hat, hat sich die Struktur, in der verbleibende Mitarbeiter die Arbeit übernehmen, wenn ein Kollege in derselben Abteilung Urlaub nimmt, nicht wesentlich geändert. Obwohl Arbeitsteilungszulagen und staatliche Unterstützungssysteme vorhanden sind, ist die von den Mitarbeitern tatsächlich empfundene Vergütung niedrig, und einige weisen darauf hin, dass „sowohl die Ausscheider als auch die verbleibenden Mitarbeiter von dem System beeinflusst werden“. ● Elternurlaub wird häufig in Anspruch genommen.