सतह पर, "बाल देखभाल अवकाश पर बधाई"... मेरे मन में, मैंने सोचा, "छुट्टी पर जाने वालों के लिए काम कौन करता है?"

एक सार्वजनिक संस्थान के कार्यालय कर्मचारी श्री चो (28) को अपने सहकर्मी की हाल ही में माता-पिता की छुट्टी के बारे में खबर सुनने के बाद उसे बधाई देना मुश्किल हो गया। कंपनी सक्रिय रूप से चाइल्डकैअर छुट्टी की सिफारिश करती है, लेकिन एक अकेले आदमी के रूप में, जब कोई चाइल्डकैअर छुट्टी लेता है तो श्री चो को काम करना पड़ता है। श्री चो ने कहा, "मुझे चाइल्डकैअर अवकाश पर रहने वालों के लिए काम साझा करने के भत्ते के रूप में प्रति माह 60,000 वॉन मिल रहे हैं, लेकिन बढ़ते कार्यभार को देखते हुए, यह बहुत छोटी राशि है। मुझे लगता है कि चाइल्डकैअर अवकाश का उपयोग करना एक प्राकृतिक अधिकार है, लेकिन वास्तविकता यह है कि जो कर्मचारी पीछे रह गए हैं वे चिंतित हैं।" हालाँकि सरकार कार्य-परिवार संतुलन समर्थन प्रणालियों का विस्तार कर रही है, फिर भी 'कार्य अंतर' इस क्षेत्र में सबसे बड़ी बाधा बनी हुई है। यद्यपि पुरुष पितृत्व अवकाश और पति या पत्नी मातृत्व अवकाश के बारे में जागरूकता में सुधार हुआ है, लेकिन जब उसी विभाग में एक सहकर्मी अनुपस्थिति की छुट्टी लेता है तो शेष कर्मचारी काम संभालते हैं, इसमें कोई खास बदलाव नहीं आया है। हालाँकि कार्य-साझाकरण भत्ते और सरकारी सहायता प्रणालियाँ मौजूद हैं, कर्मचारियों द्वारा वास्तव में महसूस किए जाने वाले मुआवजे का स्तर कम है, और कुछ का कहना है कि 'छोड़ने वाले और शेष कर्मचारी दोनों ही प्रणाली से प्रभावित होते हैं।' ● माता-पिता की छुट्टी का बहुत अधिक उपयोग होता है।