M. Cho (28 ans), employé de bureau dans une institution publique, a eu du mal à féliciter sa collègue après avoir appris la nouvelle de son récent congé parental. L'entreprise recommande activement un congé pour garde d'enfants, mais en tant qu'homme célibataire, M. Cho doit assumer le travail lorsque quelqu'un prend un congé pour garde d'enfants. M. Cho a déclaré : "Je reçois 60 000 wons par mois comme allocation de partage de travail pour ceux qui sont en congé de garde d'enfants, mais compte tenu de l'augmentation de la charge de travail, c'est une très petite somme. Je pense que c'est un droit naturel d'utiliser le congé de garde d'enfants, mais la réalité est que les employés qui sont laissés pour compte sont inquiets". Bien que le gouvernement développe les systèmes de soutien à la conciliation travail-famille, « l’écart de travail » reste toujours le plus grand obstacle dans ce domaine. Même si la sensibilisation au congé de paternité pour les hommes et au congé de maternité pour les conjointes s'est améliorée, la structure dans laquelle les employés restants reprennent le travail lorsqu'un collègue du même service prend un congé n'a pas changé de manière significative. Bien que des allocations de partage du travail et des systèmes de soutien gouvernemental soient en place, le niveau de compensation réellement ressenti par les salariés est faible, et certains soulignent que « tant les sortants que les salariés restants sont influencés par le système ». ● Le congé parental est largement utilisé.