Bir kamu kurumunda ofis çalışanı olan Bay Cho (28), yakın zamanda ebeveynlik izni aldığı haberini duyduktan sonra iş arkadaşını tebrik etmekte zorlandı. Şirket aktif olarak çocuk bakımı iznini öneriyor ancak bekar bir erkek olarak Bay Cho, biri çocuk bakımı izni aldığında işi üstlenmek zorunda kalıyor. Bay Cho, "Çocuk bakım iznindekiler için iş paylaşımı ödeneği olarak ayda 60.000 won alıyorum, ancak artan iş yükü göz önüne alındığında bu çok küçük bir miktar. Çocuk bakım iznini kullanmanın doğal bir hak olduğunu düşünüyorum, ancak gerçek şu ki geride kalan çalışanlar endişeli." Her ne kadar hükümet iş-aile dengesi destek sistemlerini genişletiyor olsa da 'iş açığı' hâlâ bu alandaki en büyük engel olmaya devam ediyor. Her ne kadar erkek babalık izni ve eş doğum iznine ilişkin farkındalık artmış olsa da, aynı departmandaki bir meslektaşın izin alması durumunda kalan çalışanların işi devralma yapısı önemli ölçüde değişmedi. İş paylaşımı ödenekleri ve devlet destek sistemleri mevcut olmasına rağmen, çalışanların hissettiği tazminat düzeyi düşüktür ve bazıları 'hem işten ayrılanların hem de kalan çalışanların sistemden etkilendiğini' belirtmektedir. ● Ebeveyn izninden çok fazla faydalanılmaktadır.