Al Sr. Cho (28), oficinista de una institución pública, le resultó difícil felicitar a su compañera de trabajo tras conocer la noticia sobre su reciente baja parental. La empresa recomienda activamente la licencia para el cuidado de los hijos, pero, como hombre soltero, el Sr. Cho tiene que asumir el trabajo cuando alguien toma la licencia para el cuidado de los hijos. El Sr. Cho dijo: "Recibo 60.000 wones al mes como subsidio de trabajo compartido para aquellos que tienen licencia para cuidar a sus hijos, pero teniendo en cuenta el aumento de la carga de trabajo, es una cantidad muy pequeña. Creo que es un derecho natural utilizar la licencia para cuidar a sus hijos, pero la realidad es que los empleados que se quedan atrás están preocupados". Aunque el gobierno está ampliando los sistemas de apoyo al equilibrio entre el trabajo y la familia, la “brecha laboral” sigue siendo la mayor barrera en este campo. Aunque ha mejorado el conocimiento sobre la licencia de paternidad masculina y la licencia de maternidad del cónyuge, la estructura en la que los empleados restantes asumen el trabajo cuando un colega del mismo departamento toma una licencia no ha cambiado significativamente. Aunque existen subsidios de trabajo compartido y sistemas de apoyo gubernamental, el nivel de compensación que realmente perciben los empleados es bajo, y algunos señalan que “tanto los empleados que salen como los que quedan están influenciados por el sistema”. ● Se utiliza mucho la licencia parental.