ظاهرياً «مبروك على إجازة رعاية الطفل»... في ذهني فكرت: «من الذي يعمل لمن هم في إجازة؟»

وجد السيد تشو (28 عامًا)، وهو موظف مكتب في مؤسسة عامة، صعوبة في تهنئة زميلته في العمل بعد سماعه أخبار إجازتها الوالدية الأخيرة. توصي الشركة بشدة بإجازة رعاية الطفل، ولكن كرجل أعزب، يتعين على السيد تشو أن يتولى العمل عندما يأخذ شخص ما إجازة لرعاية الطفل. قال السيد تشو: "أتلقى 60 ألف وون شهريًا كبدل مشاركة في العمل لأولئك الذين يأخذون إجازة رعاية الأطفال، ولكن بالنظر إلى عبء العمل المتزايد، فهو مبلغ صغير جدًا. أعتقد أنه حق طبيعي في استخدام إجازة رعاية الأطفال، ولكن الواقع هو أن الموظفين الذين تركوا وراءهم يشعرون بالقلق". على الرغم من أن الحكومة تعمل على توسيع أنظمة دعم التوازن بين العمل والأسرة، إلا أن "فجوة العمل" لا تزال أكبر عائق في هذا المجال. على الرغم من تحسن الوعي بإجازة الأبوة للذكور وإجازة الأمومة للزوج، فإن الهيكل الذي يتولى فيه الموظفون الباقون العمل عندما يأخذ زميل في نفس القسم إجازة غياب لم يتغير بشكل كبير. على الرغم من وجود بدلات تقاسم العمل وأنظمة الدعم الحكومية، فإن مستوى التعويضات التي يشعر بها الموظفون منخفض بالفعل، ويشير البعض إلى أن "كل من الموظفين الذين تركوا العمل وبقية الموظفين يتأثرون بالنظام". هناك الكثير من استخدام إجازة الأبوة.