Господину Чо (28 лет), офисному работнику государственного учреждения, было трудно поздравить свою коллегу после того, как он услышал новость о ее недавнем отпуске по уходу за ребенком. Компания активно рекомендует отпуск по уходу за ребенком, но, будучи одиноким мужчиной, г-н Чо вынужден брать на себя работу, когда кто-то берет отпуск по уходу за ребенком. Г-н Чо сказал: "Я получаю 60 000 вон в месяц в качестве пособия по распределению работы для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, но, учитывая возросшую рабочую нагрузку, это очень небольшая сумма. Я думаю, что это естественное право использовать отпуск по уходу за ребенком, но реальность такова, что сотрудники, которые остались без работы, обеспокоены". Хотя правительство расширяет системы поддержки баланса между работой и семьей, «разрыв в работе» по-прежнему остается самым большим препятствием в этой области. Хотя осведомленность об отпуске по уходу за ребенком для мужчин и супругов улучшилась, структура, в которой оставшиеся сотрудники берут на себя работу, когда коллега в том же отделе уходит в отпуск, существенно не изменилась. Несмотря на то, что существуют надбавки за распределение работы и системы государственной поддержки, уровень компенсации, которую фактически получают сотрудники, низок, и некоторые отмечают, что «система влияет как на уволившихся, так и на оставшихся сотрудников». ● Отпуск по уходу за ребенком широко используется.