Il signor Cho (28), impiegato presso un ente pubblico, ha avuto difficoltà a congratularsi con la sua collega dopo aver sentito la notizia del suo recente congedo parentale. L'azienda consiglia attivamente il congedo per l'infanzia, ma essendo un uomo single, il signor Cho deve assumersi il lavoro quando qualcuno prende il congedo per l'infanzia. Il signor Cho ha dichiarato: "Ricevo 60.000 won al mese come indennità di condivisione del lavoro per coloro che sono in congedo per l'assistenza all'infanzia, ma considerando l'aumento del carico di lavoro, è una somma molto piccola. Penso che sia un diritto naturale utilizzare il congedo per l'assistenza all'infanzia, ma la realtà è che i dipendenti che sono rimasti indietro sono preoccupati". Sebbene il governo stia espandendo i sistemi di sostegno all’equilibrio tra lavoro e famiglia, il “divario lavorativo” rimane ancora la barriera più grande in questo campo. Sebbene la consapevolezza del congedo di paternità maschile e del congedo di maternità del coniuge sia migliorata, la struttura in cui i restanti dipendenti subentrano al lavoro quando un collega dello stesso dipartimento prende un congedo non è cambiata in modo significativo. Sebbene esistano indennità di condivisione del lavoro e sistemi di sostegno governativi, il livello di retribuzione effettivamente percepito dai dipendenti è basso e alcuni sottolineano che “sia i dipendenti che lasciano il lavoro che i dipendenti rimasti sono influenzati dal sistema”. ● Si fa ampio uso del congedo parentale.