表では「子育て休職おめでとう」…だまされては「休職者業務誰が一つ」気づく

公共機関に通う職場のチョ・モさん（２８）は最近、同僚職員の育児休職の知らせを聞いてまさに祝うのは難しかった。会社では育児休職を積極的に推奨するが、未婚の男性であるチョ氏は、育児休職者が発生した場合、業務を代わりに抱きしめなければならない。チョ氏は「育児休職者業務分担手当で月6万ウォンを受けているが、増えた業務量を考慮すると非常に少ない金額」とし「育児休職を使うのは当然の権利だと思うが、残された職員の立場では心配からするのが現実」と話した。政府が仕事・家庭両立支援制度を拡大しているが、現場では依然として「業務空白」が最大の障壁として残っている。男性育児休職や配偶者出産休暇に対する認識は改善されたが、同じ部署の同僚が休職すれば残りの職員が業務を抱える仕組みは大きく変わらなかったためだ。業務分担手当や政府支援金制度が設けられているが、実際の職員が体感する報酬水準は低く、「休職者と残りの職員とも気づく仕組み」という指摘も出ている。