O Sr. Cho (28), funcionário de escritório de uma instituição pública, teve dificuldade em felicitar a sua colega de trabalho depois de ouvir a notícia sobre a sua recente licença parental. A empresa recomenda ativamente licença parental, mas como homem solteiro, o Sr. Cho tem que assumir o trabalho quando alguém tira licença parental. Cho disse: "Estou recebendo 60.000 won por mês como subsídio de divisão de trabalho para quem está em licença parental, mas considerando o aumento da carga de trabalho, é uma quantia muito pequena. Acho que é um direito natural usar a licença parental, mas a realidade é que os funcionários que ficam para trás estão preocupados". Embora o governo esteja a expandir os sistemas de apoio ao equilíbrio entre trabalho e família, a “lacuna de trabalho” continua a ser a maior barreira neste domínio. Embora a consciência da licença de paternidade masculina e da licença de maternidade do cônjuge tenha melhorado, a estrutura na qual os restantes empregados assumem o trabalho quando um colega do mesmo departamento tira uma licença não mudou significativamente. Embora existam subsídios de partilha de trabalho e sistemas de apoio governamental, o nível de remuneração realmente sentido pelos trabalhadores é baixo, e alguns salientam que “tanto os que abandonam como os restantes empregados são influenciados pelo sistema”.