Yapılan bir araştırma, daha yüksek gelirli ve cinsiyetler arası ücret farkının daha az olduğu şirketlerde çalışan kadınların doğumu tercih etme olasılığının daha yüksek olduğunu gösterdi. Bu, kadınların ücretleri arttıkça çocuk yetiştirmenin fırsat maliyetinin arttığını ve doğum oranının azaldığını öne süren geleneksel ekonomi teorisini altüst eden bir sonuçtur. İşgücü piyasasındaki cinsiyet eşitsizliğinin azaltılmasının düşük doğum oranı sorununa çözüm olabileceğine dikkat çekiliyor. Kore İstihdam Bilgi Servisi tarafından hazırlanan 'İşgücü Piyasası Yapısının Düşük Doğum Oranına Etkisi' konulu yakın tarihli bir rapora göre, kadınların ücreti (göreceli ücret) erkeklerin ortalama ücretine kıyasla ne kadar yüksekse, kadınların çocuk sahibi olmayı seçme olasılığının da o kadar yüksek olduğu analiz edildi. Ayrıca kadının maaşı ne kadar yüksekse, çocuk sahibi olma ihtimali de o kadar yüksek oluyor. Cinsiyetler arası ücret farkının doğum üzerindeki etkisini incelemek için araştırmacılar, kadın işçilerin doğumdan bir yıl önceki kazançlarıyla, o sırada çalıştıkları işyerindeki erkeklerin ücretlerini karşılaştırdı. Ancak doğum yaptıktan sonra kadınların göreceli ücretlerinin hızla düştüğü ve belirli bir süre boyunca doğumdan hemen önce göreceli ücretlere ulaşmanın zor olduğu analiz edildi. Kadınların doğum yılındaki göreceli ücreti