زنانی که حقوق بیشتری دریافت می‌کنند، کمتر از بچه دار شدن دست می‌کشند.

یک مطالعه نشان داد که زنانی که در شرکت‌هایی با درآمدهای بالاتر و شکاف دستمزد جنسیتی کمتر کار می‌کنند، بیشتر احتمال دارد زایمان را انتخاب کنند. این نتیجه ای است که نظریه اقتصادی سنتی را که با افزایش دستمزد زنان، هزینه فرصت تربیت فرزندان افزایش می یابد و نرخ زاد و ولد کاهش می یابد، واژگون می کند. خاطرنشان می شود که کاهش شکاف جنسیتی در بازار کار می تواند راه حلی برای معضل نرخ پایین زاد و ولد باشد. بر اساس گزارش اخیر سرویس اطلاعات استخدام کره در مورد «تاثیر ساختار بازار کار بر نرخ پایین تولد»، تحلیل شد که هر چه دستمزد (دستمزد نسبی) زنان در مقایسه با میانگین دستمزد مردان بیشتر باشد، احتمال انتخاب زنان برای بچه دار شدن بیشتر است. علاوه بر این، هر چه دستمزد یک زن بیشتر باشد، احتمال فرزندآوری او بیشتر است. برای بررسی تأثیر شکاف دستمزد جنسیتی بر زایمان، محققان درآمد کارگران زن را یک سال قبل از زایمان با دستمزد مردان در محل کار که در آن زمان کار می کردند، مقایسه کردند. با این حال، تجزیه و تحلیل شد که پس از زایمان، دستمزد نسبی زنان به شدت کاهش می یابد و بازگشت به دستمزد نسبی درست قبل از زایمان برای مدت معینی دشوار است. دستمزد نسبی زنان در سال زایمان می باشد