Uno studio ha dimostrato che le donne che lavorano in aziende con redditi più elevati e meno divario salariale di genere hanno maggiori probabilità di scegliere il parto. Questo è un risultato che ribalta la teoria economica tradizionale secondo cui all’aumentare dei salari delle donne, aumenta il costo opportunità di allevare i figli e diminuisce il tasso di natalità. Si sottolinea che alleviare il divario di genere nel mercato del lavoro potrebbe essere una soluzione al problema del basso tasso di natalità. Secondo un recente rapporto del Korea Employment Information Service su “L’effetto della struttura del mercato del lavoro sul basso tasso di natalità”, è stato analizzato che maggiore è il salario (salario relativo) delle donne rispetto al salario medio degli uomini, maggiore è la probabilità che le donne scelgano di avere figli. Inoltre, più alto è il salario di una donna, maggiore è la probabilità che scelga di avere figli. Per esaminare l'impatto del divario salariale di genere sul parto, i ricercatori hanno confrontato i guadagni delle lavoratrici un anno prima della nascita con quelli degli uomini sul posto di lavoro in cui lavoravano in quel momento. Tuttavia, è stato analizzato che dopo il parto, i salari relativi delle donne diminuiscono drasticamente ed è difficile recuperare i salari relativi subito prima del parto per un certo periodo di tempo. Il salario relativo delle donne nell'anno del parto è