जिन महिलाओं को अधिक वेतन मिलता है, उनके बच्चे पैदा करने से इनकार करने की संभावना कम होती है।

एक अध्ययन से पता चला है कि जो महिलाएं उच्च आय और कम लिंग वेतन अंतर वाली कंपनियों में काम करती हैं, वे बच्चे के जन्म को चुनने की अधिक संभावना रखती हैं। यह एक ऐसा परिणाम है जो पारंपरिक आर्थिक सिद्धांत को उलट देता है कि जैसे-जैसे महिलाओं की मजदूरी बढ़ती है, बच्चों के पालन-पोषण की अवसर लागत बढ़ती है और जन्म दर कम हो जाती है। यह बताया गया है कि श्रम बाजार में लिंग अंतर को कम करना कम जन्म दर की समस्या का समाधान हो सकता है। कोरिया रोजगार सूचना सेवा की हालिया रिपोर्ट 'कम जन्म दर पर श्रम बाजार संरचना का प्रभाव' के अनुसार, यह विश्लेषण किया गया कि पुरुषों की औसत मजदूरी की तुलना में महिलाओं की मजदूरी (सापेक्षिक मजदूरी) जितनी अधिक होगी, महिलाओं द्वारा बच्चे पैदा करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। इसके अतिरिक्त, एक महिला का वेतन जितना अधिक होगा, उसके बच्चे पैदा करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। बच्चे के जन्म पर लिंग वेतन अंतर के प्रभाव की जांच करने के लिए, शोधकर्ताओं ने महिला श्रमिकों की जन्म देने से एक साल पहले की कमाई की तुलना उस कार्यस्थल पर पुरुषों के वेतन से की, जहां उन्होंने उस समय काम किया था। हालाँकि, यह विश्लेषण किया गया कि जन्म देने के बाद, महिलाओं की सापेक्ष मजदूरी में तेजी से गिरावट आती है और एक निश्चित अवधि के लिए जन्म देने से ठीक पहले सापेक्ष मजदूरी की भरपाई करना मुश्किल होता है। प्रसव के वर्ष में महिलाओं का सापेक्ष वेतन है