Un estudio demostró que las mujeres que trabajan en empresas con mayores ingresos y menos brecha salarial de género tienen más probabilidades de elegir tener hijos. Este es un resultado que anula la teoría económica tradicional de que a medida que aumentan los salarios de las mujeres, aumenta el costo de oportunidad de criar a los hijos y disminuye la tasa de natalidad. Se señala que aliviar la brecha de género en el mercado laboral podría ser una solución al problema de la baja tasa de natalidad. Según un informe reciente del Servicio de Información sobre Empleo de Corea sobre “El efecto de la estructura del mercado laboral en la baja tasa de natalidad”, se analizó que cuanto mayor sea el salario (salario relativo) de las mujeres en comparación con el salario promedio de los hombres, mayor será la probabilidad de que las mujeres elijan tener hijos. Además, cuanto mayor sea el salario de una mujer, mayor será la probabilidad de que decida tener hijos. Para examinar el impacto de la brecha salarial de género en el parto, los investigadores compararon los ingresos de las trabajadoras un año antes de dar a luz con los salarios de los hombres en el lugar de trabajo en el que trabajaban en ese momento. Sin embargo, se analizó que después de dar a luz, los salarios relativos de las mujeres caen drásticamente y es difícil recuperar los salarios relativos justo antes de dar a luz durante un cierto período de tiempo. El salario relativo de las mujeres en el año del parto es