Um estudo mostrou que as mulheres que trabalham em empresas com rendimentos mais elevados e menos disparidades salariais entre homens e mulheres têm maior probabilidade de escolher o parto. Este é um resultado que derruba a teoria económica tradicional de que à medida que os salários das mulheres aumentam, o custo de oportunidade de criar os filhos aumenta e a taxa de natalidade diminui. Salienta-se que a redução da disparidade de género no mercado de trabalho poderia ser uma solução para o problema da baixa taxa de natalidade. De acordo com um relatório recente do Serviço de Informação sobre Emprego da Coreia sobre “O efeito da estrutura do mercado de trabalho na baixa taxa de natalidade”, foi analisado que quanto mais elevado for o salário (salário relativo) das mulheres em comparação com o salário médio dos homens, maior será a probabilidade de as mulheres optarem por ter filhos. Além disso, quanto maior for o salário de uma mulher, maior será a probabilidade de ela decidir ter filhos. Para examinar o impacto da disparidade salarial entre homens e mulheres no parto, os investigadores compararam os rendimentos das trabalhadoras um ano antes do parto com os salários dos homens no local de trabalho onde trabalhavam na altura. No entanto, foi analisado que após o parto, os salários relativos das mulheres caem drasticamente e é difícil recuperar os salários relativos imediatamente antes do parto durante um determinado período de tempo. O salário relativo das mulheres no ano do parto é