Исследование показало, что женщины, работающие в компаниях с более высокими доходами и меньшим разрывом в оплате труда, чаще выбирают роды. Это результат, который опровергает традиционную экономическую теорию, согласно которой по мере роста заработной платы женщин альтернативные издержки воспитания детей увеличиваются, а уровень рождаемости снижается. Отмечается, что решением проблемы низкой рождаемости могло бы стать сокращение гендерного разрыва на рынке труда. Согласно недавнему отчету Корейской информационной службы занятости «Влияние структуры рынка труда на низкий уровень рождаемости», было проанализировано, что чем выше заработная плата (относительная заработная плата) женщин по сравнению со средней заработной платой мужчин, тем выше вероятность того, что женщины решат иметь детей. Кроме того, чем выше заработная плата женщины, тем выше вероятность того, что она решит иметь детей. Чтобы изучить влияние гендерного разрыва в оплате труда на рождаемость, исследователи сравнили заработок работниц за год до родов с заработной платой мужчин на рабочем месте, где они работали в то время. Однако было проанализировано, что после родов относительная заработная плата женщин резко падает и ей трудно в течение определенного периода времени вернуться к относительной заработной плате непосредственно перед родами. Относительная заработная плата женщин в год рождения ребенка равна