Eine Studie zeigte, dass Frauen, die in Unternehmen mit höherem Einkommen und geringerem Lohngefälle zwischen den Geschlechtern arbeiten, sich eher für die Geburt eines Kindes entscheiden. Dies ist ein Ergebnis, das die traditionelle ökonomische Theorie zunichte macht, dass mit steigenden Löhnen der Frauen die Opportunitätskosten für die Kindererziehung steigen und die Geburtenrate sinkt. Es wird darauf hingewiesen, dass die Verringerung des Geschlechtergefälles auf dem Arbeitsmarkt eine Lösung für das Problem der niedrigen Geburtenrate sein könnte. Laut einem aktuellen Bericht des Korea Employment Information Service zum Thema „Die Auswirkung der Arbeitsmarktstruktur auf eine niedrige Geburtenrate“ wurde analysiert, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen sich für Kinder entscheiden, umso höher ist, je höher der Lohn (relativer Lohn) von Frauen im Vergleich zum Durchschnittslohn von Männern ist. Darüber hinaus gilt: Je höher das Einkommen einer Frau, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich für Kinder entscheidet. Um die Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles auf die Geburten zu untersuchen, verglichen die Forscher das Einkommen weiblicher Arbeitnehmer ein Jahr vor der Geburt mit dem Einkommen der Männer an dem Arbeitsplatz, an dem sie zu diesem Zeitpunkt arbeiteten. Es wurde jedoch analysiert, dass der relative Lohn von Frauen nach der Geburt stark sinkt und es für einen bestimmten Zeitraum schwierig ist, den relativen Lohn kurz vor der Geburt wieder zu erreichen. Der relative Lohn von Frauen im Geburtsjahr beträgt