أظهرت دراسة أن النساء اللاتي يعملن في شركات ذات دخل أعلى وفجوة أقل في الأجور بين الجنسين هم أكثر عرضة لاختيار الولادة. وهذه نتيجة تقلب النظرية الاقتصادية التقليدية القائلة بأنه مع ارتفاع أجور النساء، تزداد تكلفة الفرصة البديلة لتربية الأطفال وينخفض ​​معدل المواليد. يشار إلى أن تقليص الفجوة بين الجنسين في سوق العمل يمكن أن يكون حلا لمشكلة انخفاض معدل المواليد. وفقًا لتقرير حديث صادر عن خدمة معلومات التوظيف الكورية حول "تأثير هيكل سوق العمل على انخفاض معدل المواليد"، فقد تم تحليل أنه كلما ارتفع أجر المرأة (الأجر النسبي) مقارنة بمتوسط ​​أجر الرجل، زاد احتمال اختيار المرأة لإنجاب الأطفال. وبالإضافة إلى ذلك، كلما ارتفع أجر المرأة، زاد احتمال اختيارها لإنجاب الأطفال. ولدراسة تأثير فجوة الأجور بين الجنسين على الولادة، قارن الباحثون دخل العاملات قبل عام من الولادة بأجور الرجال في مكان العمل الذي كانوا يعملون فيه في ذلك الوقت. ومع ذلك، فقد تم تحليل أنه بعد الولادة، تنخفض الأجور النسبية للمرأة بشكل حاد ومن الصعب العودة إلى الأجور النسبية قبل الولادة لفترة معينة من الزمن. الأجر النسبي للمرأة في سنة الولادة هو