Une étude a montré que les femmes qui travaillent dans des entreprises offrant des revenus plus élevés et moins d’écart salarial entre les sexes sont plus susceptibles de choisir d’avoir un enfant. Il s'agit d'un résultat qui renverse la théorie économique traditionnelle selon laquelle, à mesure que les salaires des femmes augmentent, le coût d'opportunité lié à l'éducation des enfants augmente et le taux de natalité diminue. Il est souligné que la réduction de l'écart entre les sexes sur le marché du travail pourrait être une solution au problème du faible taux de natalité. Selon un rapport récent du Service coréen d’information sur l’emploi sur « L’effet de la structure du marché du travail sur le faible taux de natalité », il a été analysé que plus le salaire (salaire relatif) des femmes est élevé par rapport au salaire moyen des hommes, plus la probabilité qu’elles choisissent d’avoir des enfants est élevée. De plus, plus le salaire d'une femme est élevé, plus la probabilité qu'elle choisisse d'avoir des enfants est élevée. Pour examiner l'impact de l'écart salarial entre les sexes sur l'accouchement, les chercheurs ont comparé les revenus des travailleuses un an avant de donner naissance aux salaires des hommes sur le lieu de travail où ils travaillaient à l'époque. Cependant, il a été analysé qu'après l'accouchement, le salaire relatif des femmes chute fortement et qu'il est difficile de retrouver le salaire relatif juste avant l'accouchement pendant un certain temps. Le salaire relatif des femmes l'année de l'accouchement est