DisplayHub, un produttore di insegne elettroniche, ha ridotto l'orario di lavoro degli impiegati da 40 ore settimanali a 35 ore settimanali dal mese scorso. Ho deciso di lavorare 7 ore al giorno. L'ultimo venerdì di ogni mese organizziamo anche un "Family Love Day" in cui i dipendenti lasciano il lavoro due ore prima. Kim Dong-hyeop, CEO di Display Hub, ha dichiarato: "Stare seduti a lungo in ufficio non significa che otterrai risultati" e ha aggiunto: "Non mi piaceva la cultura degli impiegati che non possono lasciare il lavoro perché sono preoccupati di ciò che pensano i loro superiori, quindi ho pensato di ridurre l'orario di lavoro fin dall'inizio della mia attività". La riduzione dell’orario di lavoro si sta diffondendo tra alcune piccole e medie imprese come un modo per garantire i giovani talenti. In passato, il telelavoro, l’orario di lavoro scaglionato e la settimana lavorativa di 4,5 giorni erano discussi principalmente nelle grandi aziende, ma recentemente anche le piccole e medie imprese si stanno impegnando per modificare i loro sistemi di orario di lavoro. Questo perché si è ritenuto che sarebbe stato difficile trattenere i giovani lavoratori con una cultura aziendale che dava per scontati orari di lavoro lunghi. ● Eliminare le indennità fisse per gli straordinari e regolare i pagamenti in base all'orario di lavoro effettivo. Display Hub è un produttore di apparecchi di illuminazione per mostre e pubblicità con 35 dipendenti. Speciale per la costruzione di insegne elettriche