"अगर मैं काम जल्दी खत्म कर लेता हूं, तो मैं काम जल्दी छोड़ देता हूं"... चीन काम के घंटे कम करके युवाओं को आकर्षित करता है

इलेक्ट्रॉनिक साइनबोर्ड निर्माता डिस्प्लेहब ने पिछले महीने से कार्यालय कर्मचारियों के काम के घंटे को सप्ताह में 40 घंटे से घटाकर 35 घंटे प्रति सप्ताह कर दिया है। मैंने प्रतिदिन 7 घंटे काम करने का निर्णय लिया। हर महीने के आखिरी शुक्रवार को, हम 'पारिवारिक प्रेम दिवस' भी मनाते हैं, जहाँ कर्मचारी दो घंटे पहले काम छोड़ देते हैं। डिस्प्ले हब के सीईओ किम डोंग-ह्योप ने कहा, "कार्यालय में लंबे समय तक बैठने का मतलब यह नहीं है कि आप परिणाम प्राप्त करेंगे," और कहा, "मुझे कार्यालय कर्मचारियों की संस्कृति पसंद नहीं है जो काम नहीं छोड़ सकते क्योंकि वे चिंतित हैं कि उनके वरिष्ठ क्या सोचते हैं, इसलिए मैंने अपने व्यवसाय की शुरुआत से काम के घंटे कम करने के बारे में सोचा।" युवा प्रतिभा को सुरक्षित करने के तरीके के रूप में कुछ छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में काम के घंटे कम करने का चलन फैल रहा है। अतीत में, दूरसंचार, अलग-अलग काम के घंटे और 4.5-दिवसीय कार्यसप्ताह पर मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों में चर्चा की जाती थी, लेकिन हाल ही में, छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां भी अपने काम के घंटे के सिस्टम को बदलने के प्रयास कर रही हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह निर्णय लिया गया था कि कॉर्पोरेट संस्कृति वाले युवा श्रमिकों को लंबे समय तक काम पर बनाए रखना मुश्किल होगा। ● निर्धारित ओवरटाइम भत्ते को समाप्त करें और वास्तविक कार्य घंटों के आधार पर भुगतान का निपटान करें। डिस्प्ले हब 35 कर्मचारियों के साथ प्रदर्शनी और विज्ञापन प्रकाश उपकरण का निर्माता है। इलेक्ट्रिक साइन निर्माण विशेष