DisplayHub, un fabricante de letreros electrónicos, ha reducido las horas de trabajo de los trabajadores de oficina de 40 horas semanales a 35 horas semanales desde el mes pasado. Decidí trabajar 7 horas al día. El último viernes de cada mes, también organizamos el "Día del Amor Familiar", en el que los empleados salen del trabajo dos horas antes. Kim Dong-hyeop, director ejecutivo de Display Hub, dijo: “Estar sentado en la oficina durante mucho tiempo no significa que obtendrás resultados” y agregó: “No me gustaba la cultura de los trabajadores de oficina que no pueden dejar el trabajo porque están preocupados por lo que piensan sus superiores, así que pensé en reducir las horas de trabajo desde el comienzo de mi negocio”. La reducción de la jornada laboral se está extendiendo entre algunas pequeñas y medianas empresas como forma de captar talento joven. En el pasado, el teletrabajo, los horarios de trabajo escalonados y las semanas laborales de 4,5 días se discutían principalmente en las grandes empresas, pero recientemente, las pequeñas y medianas empresas también están haciendo esfuerzos para cambiar sus sistemas de horarios de trabajo. Esto se debe a que se consideró que sería difícil retener a trabajadores jóvenes con una cultura corporativa que daba por sentado largas jornadas de trabajo. ● Eliminar las asignaciones fijas de horas extras y liquidar los pagos en función de las horas de trabajo reales. Display Hub es un fabricante de equipos de iluminación para exposiciones y publicidad con 35 empleados. Especial construcción de letreros eléctricos.