DisplayHub, produsen papan nama elektronik, telah mengurangi jam kerja pekerja kantoran dari 40 jam seminggu menjadi 35 jam seminggu sejak bulan lalu. Saya memutuskan untuk bekerja 7 jam sehari. Pada hari Jumat terakhir setiap bulan, kami juga menyelenggarakan 'Hari Cinta Keluarga' di mana karyawan pulang kerja dua jam lebih awal. Kim Dong-hyeop, CEO Display Hub, berkata, “Duduk di kantor dalam waktu lama tidak berarti Anda akan mencapai hasil,” dan menambahkan, “Saya tidak menyukai budaya pekerja kantoran yang tidak bisa meninggalkan pekerjaan karena khawatir dengan apa yang dipikirkan atasannya, jadi saya berpikir untuk mengurangi jam kerja dari awal bisnis saya.” Memperpendek jam kerja juga diterapkan di beberapa usaha kecil dan menengah sebagai cara untuk mendapatkan talenta muda. Di masa lalu, telecommuting, jam kerja terhuyung-huyung, dan 4,5 hari kerja per minggu dibahas terutama di perusahaan-perusahaan besar, namun belakangan ini, perusahaan-perusahaan kecil dan menengah juga melakukan upaya untuk mengubah sistem jam kerja mereka. Sebab, dinilai akan sulit mempertahankan pekerja muda dengan budaya perusahaan yang menganggap remeh jam kerja panjang. ● Menghilangkan tunjangan lembur yang tetap dan menyelesaikan pembayaran berdasarkan jam kerja aktual. Display Hub adalah produsen peralatan pencahayaan pameran dan periklanan dengan 35 karyawan. Konstruksi tanda listrik khusus