DisplayHub, un fabricant de panneaux électroniques, a réduit les heures de travail des employés de bureau de 40 heures par semaine à 35 heures par semaine depuis le mois dernier. J'ai décidé de travailler 7 heures par jour. Le dernier vendredi de chaque mois, nous organisons également une « Journée de l’amour familial » au cours de laquelle les employés quittent le travail deux heures plus tôt. Kim Dong-hyeop, PDG de Display Hub, a déclaré : « Rester longtemps au bureau ne signifie pas que vous obtiendrez des résultats », et a ajouté : « Je n'aime pas la culture des employés de bureau qui ne peuvent pas quitter leur travail parce qu'ils s'inquiètent de ce que pensent leurs supérieurs, alors j'ai pensé à réduire les heures de travail dès le début de mon entreprise. Le raccourcissement du temps de travail se généralise dans certaines petites et moyennes entreprises comme moyen de sécuriser les jeunes talents. Dans le passé, le télétravail, les horaires de travail décalés et la semaine de travail de 4,5 jours étaient principalement évoqués dans les grandes entreprises, mais récemment, les petites et moyennes entreprises s'efforcent également de modifier leur système d'horaires de travail. En effet, on a jugé qu'il serait difficile de retenir les jeunes travailleurs dans une culture d'entreprise qui tenait pour acquis les longues heures de travail. ● Supprimer les indemnités fixes d'heures supplémentaires et régler les paiements en fonction des heures de travail réelles. Display Hub est un fabricant de matériel d'éclairage d'exposition et publicitaire avec 35 salariés. Spécial construction de panneaux électriques