AIは仕事の性質を変え、新たな仕事を生み出す：技術者解雇後のシティCEO

シティのジェーン・フレイザー最高経営責任者（CEO）は、同行が2つの主要なAI競争を乗り越えていることを明らかにした。それは、収益拡大のためのビジネスモデルへのテクノロジーの統合と、雇用への影響への適応である。 フレイザー氏は、仕事の混乱や仕事の性質の変化を認めながらも、人間の能力を拡張するAIの可能性を強調した。 シティグループは最近、業務の合理化と収益性の向上を目的とした広範な世界規模の人員削減の一環として、中国で技術職の3,500人を解雇した。