न्यायमूर्ति संजय करोल और एनके सिंह की पीठ ने कहा कि वह कार्यस्थल पर अनुशासन के महत्व पर प्रकाश नहीं डाल रही है, लेकिन "भ्रष्टाचार, अवैध संतुष्टि, नैतिक अधमता, धन का दुरुपयोग, नियोक्ता को सिद्ध नुकसान, सार्वजनिक घोटाले या संगठन को बदनाम करने वाले आचरण" के अभाव में, किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी का अत्यधिक दंड नहीं दिया जा सकता है।