اخراج کارکنان فقط برای تخلفات جدی مانند فساد: SC

یکی از قاضی‌های سانجی کارول و ان کی سینگ گفتند که اهمیت انضباط در محل کار را بی‌توجهی نمی‌کند، اما در صورت عدم وجود «فساد، رضایت غیرقانونی، بداخلاقی اخلاقی، سوء استفاده از بودجه، ضررهای ثابت شده به کارفرما، رسوایی عمومی یا رفتاری که سازمان را با بی‌اعتباری شدید سازمان مواجه می‌کند» نمی‌توان با بی‌اعتباری کارمند مواجه شد.