Licenciement du personnel uniquement pour des violations graves comme la corruption : SC

Un tribunal composé des juges Sanjay Karol et NK Singh a déclaré qu'il ne faisait pas la lumière sur l'importance de la discipline sur le lieu de travail, mais qu'en l'absence de « corruption, gratification illégale, turpitude morale, détournement de fonds, pertes prouvées pour l'employeur, scandale public ou conduite discréditant l'organisation », un employé ne pouvait pas être sanctionné par la peine extrême du licenciement.