Коллегия судей Санджай Карол и Н.К. Сингх заявила, что не преуменьшает важность дисциплины на рабочем месте, но в отсутствие «коррупции, незаконного вознаграждения, моральной распущенности, незаконного присвоения средств, доказанных убытков для работодателя, публичного скандала или поведения, наносящего вред репутации организации», сотрудник не может быть подвергнут суровому наказанию в виде увольнения.