Despidos de personal sólo por violaciones graves como corrupción: SC

Un tribunal formado por los jueces Sanjay Karol y NK Singh dijo que no estaba restando importancia a la disciplina en el lugar de trabajo, pero que en ausencia de “corrupción, gratificación ilegal, vileza moral, malversación de fondos, pérdidas comprobadas para el empleador, escándalo público o conducta que desprestigie a la organización”, no se podía castigar a un empleado con la pena extrema de despido.