Ditemukan bahwa lowongan pekerjaan reguler pada paruh pertama tahun ini mengalami penurunan sebesar 64% dibandingkan dua tahun lalu. Meskipun jumlah total lowongan pekerjaan telah berkurang hampir setengahnya, proporsi pekerjaan tidak tetap seperti pekerja kontrak dan pekerja magang telah meningkat, sehingga menyebabkan peningkatan proporsi berbagai jenis pekerjaan. Berdasarkan analisis lowongan pekerjaan paruh pertama tahun 2024 hingga 2026 oleh Jinjin University Catch pada tanggal 14, jumlah total lowongan pekerjaan pada paruh pertama tahun ini adalah 22,438. Jumlah ini turun 49% dibandingkan paruh pertama tahun 2024 (43.953 kasus). Pada semester pertama tahun lalu, terdapat 34.838 lowongan pekerjaan. Rekrutmen di perusahaan-perusahaan besar dan menengah, yang sangat disukai oleh para pencari kerja, juga menunjukkan penurunan. Pengumuman di perusahaan besar dan menengah menurun dari 33,048 pada paruh pertama tahun 2024 menjadi 26,898 tahun lalu dan 16,523 tahun ini, penurunan 50% dalam dua tahun. Berdasarkan kategori pengalaman, perekrutan karyawan baru dan berpengalaman menurun secara signifikan. Lowongan pekerjaan baru menurun sebesar 56% dari 5.753 pada paruh pertama tahun 2024 menjadi 2.500 pada paruh pertama tahun ini. Postingan pekerjaan dengan pengalaman menurun dari 21.625 menjadi 7.704 pada periode yang sama, turun sebesar 64%.