وتبين أن فرص العمل المنتظمة في النصف الأول من هذا العام انخفضت بنسبة 64٪ مقارنة بالعامين الماضيين. وفي حين انخفض العدد الإجمالي للوظائف المعلنة بمقدار النصف تقريبا، فقد توسعت نسبة العمالة غير المنتظمة مثل العمال المتعاقدين والمتدربين، مما أدى إلى زيادة نسبة مختلف أنواع العمالة. نتيجة لتحليل إعلانات الوظائف للنصف الأول من عام 2024 إلى عام 2026 من قبل جامعة Jinjin Catch في الرابع عشر، بلغ إجمالي عدد إعلانات الوظائف في النصف الأول من هذا العام 22,438. ويمثل هذا انخفاضًا بنسبة 49٪ مقارنة بالنصف الأول من عام 2024 (43953 حالة). وفي النصف الأول من العام الماضي، كان هناك 34.838 وظيفة شاغرة. كما أظهر التوظيف في الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم، والتي يفضلها الباحثون عن عمل، انخفاضًا أيضًا. وانخفضت الإعلانات في الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم من 33.048 في النصف الأول من عام 2024 إلى 26.898 في العام الماضي و16.523 هذا العام، بانخفاض قدره 50% خلال عامين. حسب فئة الخبرة، انخفض التوظيف الجديد وذوي الخبرة بشكل ملحوظ. وانخفضت إعلانات الوظائف الجديدة بنسبة 56% من 5753 في النصف الأول من عام 2024 إلى 2500 في النصف الأول من هذا العام. وانخفضت إعلانات الوظائف ذات الخبرة من 21,625 إلى 7,704 خلال نفس الفترة، أي بانخفاض قدره 64%.