Il a été constaté que les offres d'emploi régulières au premier semestre de cette année ont diminué de 64 % par rapport à il y a deux ans. Alors que le nombre total d'offres d'emploi a diminué de près de moitié, la proportion d'emplois irréguliers tels que les travailleurs contractuels et les stagiaires a augmenté, entraînant une augmentation de la proportion de divers types d'emploi. À la suite d'une analyse des offres d'emploi pour la première moitié de 2024 à 2026 par l'Université de Jinjin Catch le 14, le nombre total d'offres d'emploi au premier semestre de cette année était de 22 438. Il s’agit d’une baisse de 49% par rapport au premier semestre 2024 (43.953 cas). Au cours du premier semestre de l'année dernière, 34 838 offres d'emploi ont été publiées. Le recrutement dans les grandes et moyennes entreprises, très privilégiées par les demandeurs d'emploi, a également enregistré une baisse. Les annonces des grandes et moyennes entreprises sont passées de 33 048 au premier semestre 2024 à 26 898 l'an dernier et 16 523 cette année, soit une baisse de 50 % en deux ans. Par catégorie d’expérience, les embauches nouvelles et expérimentées ont diminué de manière significative. Les nouvelles offres d'emploi ont diminué de 56 %, passant de 5 753 au premier semestre 2024 à 2 500 au premier semestre de cette année. Les offres d'emploi avec expérience ont diminué de 21 625 à 7 704 au cours de la même période, soit une diminution de 64 %.