Se encontró que las ofertas de empleo regulares en el primer semestre de este año disminuyeron un 64% en comparación con hace dos años. Si bien el número total de ofertas de trabajo se ha reducido a casi la mitad, la proporción de empleo irregular, como trabajadores subcontratados y pasantes, se ha ampliado, lo que ha llevado a un aumento en la proporción de diversos tipos de empleo. Como resultado de un análisis de las ofertas de trabajo para el primer semestre de 2024 a 2026 realizado por Jinjin University Catch el día 14, el número total de ofertas de trabajo en el primer semestre de este año fue 22,438. Se trata de una disminución del 49% en comparación con el primer semestre de 2024 (43.953 casos). En el primer semestre del año pasado se publicaron 34.838 ofertas de empleo. También disminuyó la contratación en empresas grandes y medianas, que son las preferidas por los solicitantes de empleo. Los anuncios en grandes y medianas empresas disminuyeron de 33.048 en el primer semestre de 2024 a 26.898 el año pasado y 16.523 este año, una disminución del 50% en dos años. Por categoría de experiencia, la contratación tanto nueva como experimentada disminuyó significativamente. Las nuevas ofertas de trabajo disminuyeron un 56% de 5.753 en el primer semestre de 2024 a 2.500 en el primer semestre de este año. Las ofertas de trabajo con experiencia disminuyeron de 21.625 a 7.704 durante el mismo período, una disminución del 64%.