Yeteneği olmadığı halde "kadın olduğu için" terfi ettirilen bir kadının dramı... Kadınların eşleşen rakamlarla yönetici pozisyonlarına yükseltilmesinin organizasyonları yok ettiği "farklılık içeren bir toplum paradoksu" | Kariyer/Eğitim | Toyo Keizai Çevrimiçi
⚡ Hızlı Özet
``2030'a kadar %30 kadın yönetici'' - Yalnızca sayısal hedefler peşinde koşan şirketlerde gizlenen tehlike nedir?
``2030'a kadar %30 kadın yönetici'' - Yalnızca sayısal hedefler peşinde koşan şirketlerde gizlenen tehlike nedir? Kadınları sadece bir simge olarak tanıtmanın yan etkilerini ve bağımsızlıklarını ortaya çıkaran gerçek liderler geliştirmenin sırrını gerçek hayattan örneklerle ele alacağız.
← Geri