Трагедия женщины, которую повысили «потому что она женщина», хотя у нее не было способностей... «Парадокс разнообразного общества», когда продвижение женщин на руководящие должности путем сопоставления чисел разрушает организации | Карьера/Образование | Тойо Кейзай Онлайн
⚡ ⚡ Краткое резюме
«К 2030 году 30% женщин-менеджеров» - Какая опасность таится в компаниях, которые преследуют только количественные цели?
«К 2030 году 30% женщин-менеджеров» - Какая опасность таится в компаниях, которые преследуют только количественные цели? Мы углубимся в побочные эффекты продвижения женщин как простых символов и секрет развития настоящих лидеров, которые демонстрируют свою независимость, а также примеры из реальной жизни.
← Назад