Недавно в интернет-сообществе офисных работников была опубликована статья, сравнивающая лидерство начальника с футболом, вызвавшая симпатии многих офисных работников. В посте под названием «Наш руководитель группы лучше, чем Хон Мён» автор, г-н А, признался в поведении руководителя группы, который намеренно исключает самого выдающегося сотрудника команды из важных задач. Г-н А. сказал: «В команде есть сотрудник, который хорошо выполняет свою работу, его работа отмечена признанием, и другие отделы говорят ему: «Было бы хорошо оставить это этому человеку», — но добавил: «Руководитель группы считает этого сотрудника особенно важным сотрудником». Он сказал: «Если сотрудника рекомендуют со стороны, он назначает кого-то другого, и даже если он дает хорошее мнение на собрании, он меняет тему». Он также заявил: «Когда проект идет не очень хорошо, руководитель группы, кажется, чувствует облегчение». Он также сказал, что внезапно понял причину, когда недавно смотрел матч национальной футбольной команды. Г-н А сказал: "Дело не в том, что тренер Хон Мён Бо испытывает неприязнь к Сон Хын Мину, а в том, что он борется с людьми, которые говорят: "Сон Хын Мин абсолютно необходим". "Такое ощущение, - сказал он. - Наш руководитель команды тоже не любил этого сотрудника".