Kürzlich wurde in einer Online-Community für Büroangestellte ein Artikel veröffentlicht, in dem die Führung des Chefs mit Fußball verglichen wurde, was bei vielen Büroangestellten Sympathie hervorrief. In einem Beitrag mit dem Titel „Unser Teamleiter ist besser als Hong Myung“ gestand der Autor, Herr A, das Verhalten des Teamleiters, der bewusst den herausragendsten Mitarbeiter im Team von wichtigen Aufgaben ausschließt. Herr A sagte: „Es gibt einen Mitarbeiter im Team, der gute Arbeit leistet, für seine Leistung anerkannt wird und dem von anderen Abteilungen gesagt wird: ‚Es wäre gut, das dieser Person zu überlassen‘“, fügte aber hinzu: „Der Teamleiter hält diesen Mitarbeiter für einen besonders wichtigen Mitarbeiter.“ Er sagte: „Wenn der Mitarbeiter von außen empfohlen wird, ernennt er jemand anderen, und selbst wenn er in einer Besprechung eine gute Meinung äußert, wechselt er das Thema.“ Er behauptete auch: „Wenn ein Projekt nicht gut läuft, scheint der Teamleiter erleichtert zu sein.“ Er sagte auch, dass ihm kürzlich der Grund plötzlich klar geworden sei, als er sich die Fußballnationalmannschaft angeschaut habe. Herr A sagte: „Es ist nicht so, dass Trainer Hong Myung-bo irgendwelche schlechten Gefühle gegenüber Son Heung-min hegt, aber er kämpft mit Leuten, die sagen: ‚Son Heung-min ist absolut notwendig‘.“ „Es fühlte sich so an“, sagte er. „Unser Teamleiter mochte diesen Mitarbeiter auch nicht.“