Récemment, un article comparant le leadership du patron au football a été publié sur une communauté en ligne pour les employés de bureau, suscitant la sympathie de nombreux employés de bureau. Dans un article intitulé « Notre chef d'équipe est meilleur que Hong Myung », l'auteur, M. A, a avoué le comportement du chef d'équipe qui exclut délibérément l'employé le plus remarquable de l'équipe des tâches importantes. M. A a déclaré : « Il y a un employé dans l'équipe qui fait du bon travail, est reconnu pour ses performances et se fait dire par d'autres départements : « Ce serait bien de laisser le soin à cette personne » », mais a ajouté : « Le chef d'équipe considère cet employé comme un employé particulièrement important. Il a déclaré : « Si l’employé est recommandé de l’extérieur, il nomme quelqu’un d’autre, et même s’il donne un bon avis lors d’une réunion, il change de sujet. » Il a également affirmé : « Lorsqu’un projet ne se déroule pas bien, le chef d’équipe semble soulagé. » Il a également déclaré qu'il avait soudainement compris la raison en regardant récemment l'équipe nationale de football. M. A a déclaré : "Ce n'est pas que l'entraîneur Hong Myung-bo ait des sentiments négatifs envers Son Heung-min, mais il se bat avec des gens qui disent : "Son Heung-min est absolument nécessaire". "C'était comme ça", a-t-il dit. "Notre chef d'équipe n'aimait pas non plus cet employé."