اخیراً، مقاله‌ای در مورد مقایسه رهبری رئیس با فوتبال در یک انجمن آنلاین برای کارمندان اداری منتشر شد که همدردی بسیاری از کارمندان اداری را جلب کرد. در پستی با عنوان "رهبر تیم ما بهتر از هونگ میونگ است"، نویسنده، آقای A، به رفتار رهبر تیم اعتراف کرد که به عمد برجسته ترین کارمند تیم را از وظایف مهم حذف می کند. آقای الف گفت: "یک کارمند در تیم وجود دارد که کار خوبی انجام می دهد، به خاطر عملکردش شناخته می شود و سایر بخش ها به او می گویند "خوب است که این کار را به آن شخص بسپاریم" اما افزود: "رهبر تیم آن کارمند را کارمند مهمی می داند." گفت: اگر کارمند از بیرون توصیه شود، شخص دیگری را تعیین می کند و حتی اگر در جلسه نظر خوبی بدهد، موضوع را عوض می کند. او همچنین ادعا کرد: "وقتی پروژه ای خوب پیش نمی رود، به نظر می رسد که رهبر تیم راحت به نظر می رسد." او همچنین گفت که اخیراً هنگام تماشای تیم ملی فوتبال به یکباره متوجه دلیل آن شده است. آقای A گفت: "این طور نیست که مربی هونگ میونگ بو نسبت به سون هیونگ مین احساس بدی داشته باشد، اما او با افرادی که می گویند "سون هئونگ مین کاملا ضروری است" دعوا می کند. او گفت: "این احساس را داشت.