في الآونة الأخيرة، تم نشر مقال يقارن قيادة الرئيس بكرة القدم على مجتمع عبر الإنترنت للعاملين في المكاتب، وقد نال تعاطف العديد من العاملين في المكاتب. وفي منشور بعنوان "قائد فريقنا أفضل من هونغ ميونغ"، اعترف الكاتب السيد "أ" بسلوك قائد الفريق الذي يتعمد استبعاد الموظف الأكثر تميزًا في الفريق من المهام المهمة. قال السيد "أ"، "يوجد موظف في الفريق يقوم بعمل جيد، ويتم الاعتراف بأدائه، ويتم إخباره من قبل الأقسام الأخرى، "سيكون من الجيد ترك الأمر لذلك الشخص"، لكنه أضاف، "يعتبر قائد الفريق أن هذا الموظف موظف مهم بشكل خاص". وقال: «إذا تمت تزكية الموظف من الخارج يعين غيره، وحتى لو أعطى رأياً جيداً في اجتماع يغير الموضوع». وادعى أيضًا أنه "عندما لا يسير المشروع على ما يرام، يبدو قائد الفريق مرتاحًا". وقال أيضًا إنه أدرك السبب فجأة أثناء مشاهدته للمنتخب الوطني لكرة القدم مؤخرًا. قال السيد "أ": "ليس الأمر أن المدرب هونغ ميونج بو لديه أي مشاعر سيئة تجاه سون هيونج مين، لكنه يتشاجر مع الأشخاص الذين يقولون إن سون هيونج مين ضروري للغاية. وقال: "لقد شعرت بذلك. كما أن قائد فريقنا لم يعجبه هذا الموظف".