Работник с когнитивными нарушениями и СДВГ получил справедливое решение суда в МГ, иллюстративное фото Аском/Раскрытие информации Согласно медицинскому заключению, Суд по трудовым спорам отменил законное дело, примененное к рабочему из региона Бом-Деспачо на западе центра Минас-Жерайс, у которого диагностированы когнитивные нарушения и синдром дефицита внимания с гиперактивностью (СДВГ). Название компании не было указано. 🔎Правое дело – увольнение работника за серьёзный проступок, предусмотренное законом. В этом случае он теряет некоторые трудовые права, такие как предварительное уведомление, штраф в размере 40% ФГТС и страхование по безработице. Решение принял судья суда по трудовым спорам Бом-Деспачо Даниэль Кордейру Газола, который счел, что компания знала об ограничениях сотрудника, но не приняла соответствующих мер в ходе трудового договора. ✅ Нажмите здесь, чтобы подписаться на канал g1 Centro-Oeste de Minas в WhatsApp. Увольнение произошло в 2025 году Согласно процессу, работник был уволен по уважительной причине в ноябре 2025 года, не получив подробных объяснений о причинах взыскания. Нанятая на работу помощницей по коврикам, она заявила, что увольнение произошло по обвинению в отказе от работы, версия, которую оспаривает защита. Мать сотрудника сообщила, что она связалась с компанией вскоре после приема на работу, чтобы сообщить о когнитивных ограничениях дочери и предоставить медицинские заключения. Она также сказала, что просит, чтобы о любых проблемах сообщали непосредственно семье, поскольку молодая женщина с трудом понимала ситуацию и нуждалась в помощи в принятии повседневных решений. Компания, базирующаяся в Нова-Серране, в процессе заявила, что увольнение произошло из-за необоснованного отсутствия на рабочем месте и халатности. По мнению защиты, сотрудница получала предупреждения и отстранения на протяжении всего контракта, но своего поведения не изменила. Владелец также сказал, что он не знал о когнитивных ограничениях и не поддерживал контакта с матерью рабочего. В решении судья подчеркнул, что психиатрические заключения указывают на «глобальную задержку интеллектуального развития, связанную с СДВГ, в дополнение к значительным ограничениям в суждениях и самостоятельности». Судья также отметил, что часть наказаний, примененных компанией, пришлась на даты, когда в табельных записях было указано присутствие сотрудника. Судья также подчеркнула, что все предупреждения, отстранения и увольнения по уважительным причинам оформлялись без участия матери работника, которая помогала дочери принимать основные решения. По его мнению, хотя сотрудница и была способна к ручному труду, она не до конца осознавала последствия дисциплинарных взысканий. Правосудие отменяет справедливое дело В результате суд счел примененные санкции недействительными и пришел к выводу, что компания знала об ограничениях, но не приняла адекватных защитных мер. Решение отменило увольнение по уважительной причине без уважительной причины, что имело юридические последствия. Несмотря на отмену, в иске о возмещении морального вреда было отказано. Судья понял, что не было никаких доказательств дискриминационного поведения или нарушения личных прав работника. Во второй инстанции Вторая коллегия Регионального суда по трудовым спорам штата Минас-Жерайс поддержала это решение и добавила наказание к выплате штрафа, предусмотренного трудовым законодательством, за задержку выплаты выходного пособия. Стороны достигли соглашения, и процесс продолжается на этапе исполнения, когда начинается выполнение того, что решено в суде. СМОТРЕТЬ: СДВГ затрагивает миллионы людей и до сих пор вызывает сомнения в диагнозе Ответ MG: СДВГ затрагивает миллионы людей и до сих пор вызывает сомнения в диагнозе ВИДЕО: увидеть все о центрально-западном районе Минаса