Bilişsel bozukluğu ve DEHB'si olan işçinin MG davasında haklı gerekçesi Mahkeme tarafından bozuldu, açıklayıcı fotoğraf Ascom/Açıklama Tıbbi bir rapora göre İş Mahkemesi, Minas Gerais'in Merkez Batısındaki Bom Despacho bölgesinden bilişsel bozukluk ve Dikkat Eksikliği Hiperaktivite Bozukluğu (DEHB) tanısı alan bir işçiye uygulanan haklı davayı bozdu. Şirketin adı belirtilmedi. 🔎Haklı sebep, işçinin yasanın öngördüğü ağır suiistimal nedeniyle işten çıkarılmasıdır. Bu durumda önceden ihbar, %40 FGTS cezası ve işsizlik sigortası gibi bazı çalışma haklarını kaybeder. Bom Despacho İş Mahkemesi hakimi Daniel Cordeiro Gazola tarafından verilen kararda, şirketin çalışanın sınırlarının farkında olduğu ancak iş sözleşmesi sırasında uygun önlemleri almadığı değerlendirildi. ✅ WhatsApp'ta g1 Centro-Oeste de Minas kanalını takip etmek için buraya tıklayın İşten çıkarma 2025'te gerçekleşti Sürece göre işçi, cezanın gerekçelerine ilişkin ayrıntılı bir açıklama yapılmadan Kasım 2025'te haklı nedenle işten çıkarıldı. Paspas yardımcısı olarak işe alınan kadın, savunmanın itiraz ettiği bir versiyon olan işten çıkarmanın işten ayrılma iddiası kapsamında gerçekleştiğini belirtti. Çalışanın annesi, işe alındıktan kısa bir süre sonra şirketle iletişime geçerek kızının bilişsel kısıtlılıkları hakkında bilgi verdiğini ve tıbbi raporlar sunduğunu bildirdi. Ayrıca genç kadının anlamakta güçlük çektiğini ve günlük kararlarda yardıma ihtiyaç duyduğunu belirterek, herhangi bir sorunun doğrudan aileye iletilmesini talep ettiğini söyledi. Merkezi Nova Serrana'da bulunan şirket, süreçte işten çıkarmaların haksız devamsızlık ve ihmal nedeniyle meydana geldiğini belirtti. Savunmaya göre çalışan, sözleşme boyunca uyarı ve uzaklaştırma aldı ancak davranışında değişiklik olmadı. İşletme sahibi ayrıca bilişsel sınırlamaların farkında olmadığını ve işçinin annesiyle iletişimini sürdürmediğini söyledi. Kararda yargıç, psikiyatrik raporların "yargılama ve özerklikteki önemli sınırlamalara ek olarak DEHB ile ilişkili entelektüel gelişimde küresel bir gecikmeye" işaret ettiğini vurguladı. Hakim ayrıca, şirketin uyguladığı cezaların bir kısmının, zaman kayıtlarının çalışanın orada bulunduğunu gösterdiği tarihlerde gerçekleştiğini kaydetti. Hakim ayrıca, tüm uyarıların, uzaklaştırmaların ve haklı nedenle işten çıkarmaların, kızının temel kararlarına yardımcı olan işçinin annesinin katılımı olmadan resmileştirildiğini vurguladı. Ona göre, çalışan manuel faaliyetlerde bulunabilme yeteneğine sahip olmasına rağmen disiplin yaptırımlarının sonuçlarını tam olarak anlamamıştı. Adalet haklı davayı tersine çevirir Sonuç olarak Mahkeme, uygulanan cezaların geçersiz olduğunu değerlendirerek şirketin sınırlamaların farkında olduğu ancak yeterli koruyucu önlemleri almadığı sonucuna vardı. Karar, haklı neden olmaksızın haklı nedenle işten çıkarmanın hukuki sonuçlarıyla birlikte bozulmasına neden oldu. Kararın bozulmasına rağmen manevi tazminat talebi reddedildi. Hakim, ayrımcı davranışa veya işçinin kişilik haklarının ihlaline ilişkin herhangi bir kanıt bulunmadığını anlamıştır. İkinci davada ise Minas Gerais Bölge İş Mahkemesi İkinci Heyeti kararı onadı ve cezayı, kıdem tazminatının gecikmesi nedeniyle iş mevzuatında öngörülen para cezasına ekledi. Taraflar anlaşmaya varır ve mahkemede karara uyulmasının başladığı infaz aşamasında süreç devam eder. İZLE: DEHB milyonları etkiliyor ve hâlâ teşhis konusunda şüpheler uyandırıyor MG Yanıtlıyor: DEHB milyonları etkiliyor ve hâlâ teşhis konusunda şüpheler uyandırıyor VİDEOLAR: Minas'ın Batı Merkez bölgesi hakkında her şeyi görün